Anomie muncul sebagai sebuah istilah yang menggambarkan keadaan masyarakat sipil dan individu yang berada didalamnya merasakan adanya ketimpangan dan penyimpangan. Emile Durkheim merumuskan bahwa dengan tingginya tingkat pembagian kerja menyebabkan tingkat stres yang dialami pekerja/ buruh juga meningkat. Kerentanan terhadap stres dipengaruhi oleh adanya Anomie (perasaan terasing) diantara lingkungan intra-sosial pekerja. Sebagaimana yang kita ketahui bahwa lingkungan kerja tercipta tidak hanya dalam konteks aktifitas kerja secara formal tetapi juga termasuk kedalam interaksi sosial yang terjadi diantara para pekerja tersebut.

Lingkup interaksi yang dimaksudkan sendiri terdiri dari usaha untuk menemukan grup agar individu dapat menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Didalam lingkungan urban-sosial pekerja ini terdapat norma-norma yang dikembangkan, untuk tetap mendapatkan eksistensi indvidu mencari individu lainnya dan membentuk suatu kelompok (group) yang terdiri dari orang-orang dengan karakter sama. In-Group memberikan kenyamanan sekaligus keamanan secara lingkungan sosial bagi para pekerja yang tertekan dengan tingkat pembagian kerja tinggi di perusahaan tempat ia bekerja. Hal ini juga membantu mereka dalam menyelesaikan pekerjaan karena bagaimanapun secara langsung ketika dalam hubungan kerja orang-orang akan sedikit melibatkan emosional dalam berinteraksi. Jika seseorang telah masuk kedalam suatu group terlebih lagi gruouup tersebut masih dalam konteks pembagian kerja yang sama maka akan memudahkannya memberi instruksi kepada pekerja lainnya yang kebetulan juga berada dalam satu group sosial yang sama di tempat kerja tersebut. Situasi ini dapat tercipta secara alami maupun dibuat, seperti contohnya struktur kerja atau yang dikenal dengan Jobdesk.